一、案情簡(jiǎn)介

王某原系某公司職工。2020年1月31日，王某下班回家后，其領(lǐng)導(dǎo)李某電話通知王某明天帶好日常生活用品上班，吃住單位宿舍，疫情期間不得回家。王某不同意上班申請(qǐng)放假，之后未再上班。2020年2月1日，該公司發(fā)布防疫新型冠狀病毒信息認(rèn)定王某等職工不服從疫情時(shí)期的防疫工作安排，返回危險(xiǎn)區(qū)域居住，自2月1日起停止上班，疫情結(jié)束后另行研究處理。2020年3月25日，該公司在報(bào)紙刊登公告通知王某3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2020年4月13日，王某簽署了解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

二、裁判要旨

法院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為公司與王某解除勞動(dòng)合同是否合法。2020年春節(jié)期間正是我國(guó)新冠疫情日趨嚴(yán)重的特殊時(shí)期，各地、各部門(mén)、各企事業(yè)單位都在積極采取措施保生產(chǎn)、防控疫情。該公司在春節(jié)假期后的第一天上班即對(duì)疫情特殊時(shí)期的保生產(chǎn)控疫情進(jìn)行了安排，對(duì)生產(chǎn)一線輪班職工進(jìn)行定崗定員，吃住在廠區(qū)，既保證了正常的生產(chǎn)秩序，又符合國(guó)家疫情隔離保證職工生命健康的政策。但王某作為一線職工沒(méi)有響應(yīng)疫情期間生產(chǎn)管控的特殊要求，以請(qǐng)求放假為由拒絕上班，且在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下即不再上班，公司因其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)管理的合法范圍，并按照法定程序與其解除勞動(dòng)合同，系合法解除。

三、相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）

第一條 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳《新冠肺炎疫情防控期間涉及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題解讀》

第八條 用人單位要開(kāi)工，勞動(dòng)者不愿復(fù)工怎么辦？

企業(yè)開(kāi)工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。